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对社区管理的思考

资料下载 加入时间:2017-06-19 来源: 访问量:
 
最近,由于山水城中青年干部培训班的课程教育,结合自己从事农村社区党务工作的想法,让本人对新时期农村村委向城市化社区转变过程中的一些管理体制的建设产生了一些思考。  人力资源管理(HR)是一个企业管理的内容,目的是通过人力资源管理的建设提升企业的效益同时也提升个人的社会价值。但是从培训中学习到党的十七届四中全会精神和基层组织建设等内容,让我认识到目前我党面临的新时期党员干部的四大考验以及对基层党组织建设的明确定位,我们对于人力资源管理在社区层面上的建设需求已经显得刻不容缓,这是由特殊的历史时代带来的一种基层政权建设的变革。  目前,社区的工作人员大多在基层工作多年,都是群众工作下沉一线的老同志,农村管理工作的经验比较丰富。同时这些年,也有一批大学生村管等年轻干部充实到这支队伍中,人员学历结构比例上有了优化。大拆迁、大建设是目前阶段最大的形势和任务。但同时大管理的概念也需及时提出,也到了十分有必要提出的阶段。山水城资源的整合,管理区域范围的扩大,安置房小区建设规模的不断扩大,来自不同的村(社区)的居民由于集中居住,社会在政策、管理、民俗等方面的融合度也进一步加强,社区也在发生撤并等变化,这对社区还依照一方水土一方人的管理方式显然比较局促了,要不断学习,不断交流,依法依规办事,要有大管理的思想,这也是社区保一方稳定和发展的思想基础。  随着拆迁、建设,群众的集中居住,生活的改善,知识学习能力的提升等等都对社区的服务功能提出了新的要求,这是不能回避的,也是我们必须认识到这种要求是历史发展的必然,是社会的进步。我们原先的工作技能可能要面临急需转变的需要。社区的人力资源组织结构图更需要趋向功能化、扁平化。我们的服务功能在不断扩展,由原先的民事调解、农田管理、自然村环境整治等,会逐步转向专业的小区物业管理、业主委员会管理、民事大调解、社区扁平化工作、楼宇管理、标准化市容市貌管理等等。这些内容都急需社区在人力资源管理中侧重转变人的工作分管职能和对人力资源技能培训。这也是为了更好地适应社会和群众的需求,是党基层组织建设的重要内容。     “路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,社区管理的内容很多也很深。我想每个社区的工作人员只要多想,多悟,也就是会推动整个社区朝更好的方向发展,从而为山水城的发展多尽自己的一份努力。                                             (军嶂村   王尧烽) 文章录入:党员    责任编辑:党员 


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